Как журналистам противостоять сексуальным домогательствам?
Ежедневно журналисты сталкиваются со множеством рисков, и с точки зрения безопасности женщины-журналисты подвержены большей опасности. Так как они несут двойную нагрузку — являются журналистами и женщинами, — домогательства, нападения и другие формы насилия в худшем случае могут привести к самоцензуре или побудить их уйти из общественной профессиональной деятельности. Также журналисты часто становятся жертвами сексуального домогательства, лично или через Интернет.
В 2014 году Международный фонд женщин, работающих в СМИ, и Международный институт информационной безопасности выяснили, что почти 2/3 женщин, работающих в СМИ, сталкивались с запугиванием, угрозами или оскорблениями в отношении их деятельности.
Что такое сексуальное домогательство
Сексуальное домогательство — это нежелательное и оскорбительное поведение сексуального характера, нарушающее достоинство человека и заставляющее его чувствовать себя униженным, оскорбленным или ощущать угрозу.
Сексуальные домогательства обычно подразделяются на три вида: половое домогательство, нежелательное сексуальное внимание и сексуальное принуждение.
- Половое домогательство подразумевает поведение, которое выражает враждебность по отношению к индивидууму из-за его пола.
- Нежелательное сексуальное внимание — вербальное и невербальное поведение сексуального характера, которое рассматривается как нежелательное или оскорбительное.
- Сексуальное принуждение: взятки или угрозы, влияющие на профессиональный статус личности, в основе которых лежит сексуальное взаимодействие с этой личностью.
Сексуальные домогательства могут иметь разные формы.
Вербальное | Невербальное | Физическое | Изнасилование |
Кто-то оказывает другому лицу нежелательное сексуальное внимание через устные или письменные комментарии или в разговоре. | Кто-то оказывает другому лицу нежелательное сексуальное внимание через шум или действия на расстоянии. | Кто-то использует физическое давление или силу с целью сексуального контакта с другим лицом против воли этого лица. | Изнасилование — крайняя форма сексуального домогательства, является уголовным преступлением. |
Сексуальные домогательства на работе
В контексте СМИ понятие рабочего места включает в себя ряд мест и пространств, используемых журналистами, такие как онлайн-пространства (рабочие цифровые платформы, которые способствуют коммуникации в компании), выездные пространства (пространства для выездной работы или интервью), рабочие мероприятия, такие как воркшопы и конференции, общественные мероприятия, проводимые компанией. Сексуальному домогательству может подвергнуться любой и со стороны кого угодно, как мужчин, так и женщин. Однако чаще всего это происходит с женщинами. Оно может быть со стороны руководителей, коллег, гостей и интервьюируемых.
Согласно международному исследованию масштабов сексуального домогательства в отделах новостей, проведенному некоммерческой организацией Women in News, Всемирной газетной организации (WAN-IFRA), совместно с Лондонским университетом, в среднем 2 из 5 женщин-журналистов сталкивались с вербальным и (или) физическим сексуальным домогательством на рабочем месте со стороны своих коллег и (или) руководителей, однако только 1 из 5 сообщила об инциденте. Несмотря на то, что мужчины меньше представлены в статистике, в среднем 12% сталкивались с вербальным и (или) физическим оскорблением.
В 80% случаев жертвы сексуальных домогательств не сообщают об этом. В среднем один из четырех респондентов сказал, что он (она) не сообщил о том, что подвергся домогательствам, потому что в его компании не было подходящего механизма для этого, а руководство службы работы со СМИ отмечают противоречия между восприятием и реальностью.
С одной стороны, жертвы боятся сообщать о таких случаях из-за возможных негативных последствий или страха, что им не поверят, или потери работы, но, с другой стороны, медиаинституты не имеют ни политики, ни механизмов сообщения о таких ситуациях. Только 1 из 10 респондентов сообщил, что знает о том, есть ли у его организации политика борьбы с сексуальными домогательствами.
Что сотрудники СМИ могут сделать, если они столкнулись с сексуальным домогательством на работе
- Определить форму сексуального домогательства. Помните, что сексуальное домогательство может быть физическое, вербальное и невербальное. Изнасилование является преступлением в большинстве стран и об этом необходимо немедленно сообщить в полицию.
- Свяжитесь по электронной почте с домогателем (в зависимости от формы сексуального домогательства). Сообщите ему, что его поведение является оскорбительным по определенным причинам, которые вы можете описать.
- Соберите документальные доказательства. Каждый раз, когда домогатель делает неподобающий комментарий или жест, это необходимо зафиксировать, а именно дату, время, место, особое поведение или (и) комментарий, а также собрать доказательства. Даже если нет намерения раскрыть домогателя, в случае, если ситуация обострится, должно быть соответствующее основание, документирующее это поведение.
- Документируйте продуктивность. Если ситуация становится спорной, может потребоваться показать подробные доказательства изменений — или отсутствие изменений — в рабочей эффективности или продуктивности до и после начала домогательства.
- Защитите доказательства. Храните документацию там, куда работодатель не сможет легко получить доступ. Скриншоты текстов, взаимодействий в социальных сетях и сообщений — важны в случае утери доказательств.
- Обеспечьте свою безопасность на работе. Если организация работодателя не позаботилась о безопасной среде, есть несколько вещей, которые могут обеспечить вашу безопасность. Во всех возможных случаях необходимо избегать ситуаций, когда вы остаетесь наедине с домогателем. Если необходимо переговорить с домогателем, это нужно делать в присутствии других сотрудников. Однако если нарушается физическое пространство, необходимо сообщить в полицию.
- Найдите других жертв домогателя. Если кто-то стал свидетелем сексуализированных или сексистских комментариев или поведения по отношению к другим людям, такие ситуации необходимо задокументировать, потому что домогателю или компании будет сложнее отрицать обвинения более одного обвинителя.
- Сообщите о неподобающем поведении. Необходимо найти руководителя, которому можно доверять и которому можно сообщить о неподобающем поведении домогателя, о предпринятых шагах по обращению о неподобающем поведении и как это поведение повлияло на рабочую эффективность. Необходимо проверить, есть ли в компании политика по борьбе с сексуальными домогательствами или процедура по урегулированию споров.
- Предупредите возможные последствия. Несмотря на то, что месть — не законна, работодатель по-прежнему может уволить по другому поводу или другим причинам. Вот почему важно, насколько возможно, предупредить меры по снижению отрицательных последствий, которые компания или домогатель может предпринять для своей защиты.
- Ищите поддержку. Сексуальные домогательства могут травмировать эмоционально и физически, а также повлиять на возможности развития в работе. Поддержка может быть полезна, и продолжительность такой поддержки может быть определена только ищущим поддержку. Имеющаяся поддержка будет различаться в зависимости от страны и компании, в которой вы работаете.
- Выступайте в суде. Если организация не справилась с жалобой удовлетворительным образом, то дело может быть отправлено в суд, при условии, что в стране есть законы или положения по защите от сексуального домогательства и дискриминации.
Что могут сделать медиаруководители, чтобы предупредить сексуальные домогательства на работе
- Обязуйтесь обеспечить ответственный подход к ситуациям сексуального домогательства и подчеркивайте важность этого обязательства на организационном уровне. Проводите внутренние анонимные вопросы для оценки ситуации и убедитесь, что все решения опираются на доказательства.
- Установите официальную политику по борьбе с сексуальными домогательствами. Документ должен содержать набор практических и подробных определений, процессов и шагов, которые помогут медиакомпаниям предупредить и разрешить случаи сексуального домогательства. Каждый сотрудник должен ознакомиться с такой политикой и знать об имеющихся механизмах сообщения независимо от того, где такие случаи произошли — на выездном мероприятии, в Интернете, на общественном мероприятии, организованном компанией.
- Исключите все, что создает враждебную рабочую среду. Медиа организации — это места, в которых мужчины и женщины делят рабочее пространство. Необходимо исключить все, что создает сложную или враждебную рабочую среду (например, сексуально оскорбительные материалы или присутствие неуместных шуток и обсуждений).
- Создайте командную среду, которая способствует гендерному балансу. Сексуальные домогательства наиболее вероятны в среде, в которой количество мужчин преобладает. Гендерно-сбалансированный коллектив — важный шаг в искоренении сексуальных домогательств благодаря внедрению способов увеличения количества женщин, работающих в компании.
Сексуальные домогательства могут иметь серьезные последствия для работы (низкая удовлетворенность от работы, снижение эффективности), психологические последствия (гнев и враждебность, самобичевание, унижение, депрессия), а также физические последствия (нарушение сна, боль, пониженный иммунитет). Таким образом, очень важно искоренить это явление через создание безопасной среды для журналистов.
Ссылки:
- https://dartcenter.org/resources/maintaining-boundaries-sources-colleagues-supervisors
- Sexual Harassment in The Media (womeninnews.org)
- https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2019/03/handbook-addressing-violence-and-harassment-against-women-in-the-world-of-work
- https://www.iwmf.org/resources/violence-and-harassment-against-women-in-the-news-media-a-global-picture/